Grønn trapp er i utgangspunktet en svensk ide som bygger på gammel kunnskap om at naturen er et miljø som stimulerer mennesket både fysisk og psykisk, og har en helbredende effekt på kropp og sjel. Denne kunnskapen brukes målrettet for at deltakerne skal få positive opplevelser ute i naturen, med fysisk aktivitet og meningsfylte oppgaver.
Tiltaket retter seg først og fremst mot personer som er ute av arbeidslivet pga langtids sykemelding, og som mottar arbeidsavklaringspenger eller en annen ytelse fra NAV. Tiltaket kan også være godt egnet for andre som sliter med å komme i arbeid bla pga psykiske lidelser. Det fokuseres på viktigheten av kombinasjonen kommunikasjon, kosthold og fysisk aktivitet. Vi vektlegger det sosiale, og felles frokost og lunsj er en del av opplegget. Deltakerne utstyres med egnede klær og sko.
Grønn trapp varer i utgangspunktet i tre måneder, med aktivitet fire dager pr uke. Tre dager i uka jobber deltakerne med ulike prosjekter ute i skog og mark. Den fjerde dagen brukes inne ved Providor, hvor deltakerne i samarbeid med veiledere fra Providor jobber med å lage en aktivitetsplan for hvordan de skal komme tilbake til jobb. Ved behov kan tiltaket forlenges inntil ett år.
Tanken er at veien fra "nå situasjon" og til jobb er en prosess som går gjennom seks ulike trinn:
1. Struktur på hverdagen
Dette oppnås gjennom å ha et fast oppmøtepunkt hver dag, faste kontaktpersoner, samt felles måltider. For mange kan det å møte opp og være sammen med andre være en stor overgang.
2. Forstå og akseptere situasjonen/tilstanden
Hver enkelt deltaker kartlegges grundig. Den enkelte deltaker møtes der han eller hun er, og det jobbes videre derifra. Det er viktig at kartleggingen gir svar på hva som er "nå situasjonen". Ved behov kobles relevant helsepersonell eller evt. andre nøkkelpersoner inn.
3. Økt selvtillit
Varierte aktiviteter og arbeidsoppgaver vektlegges slik at alle skal kunne få en opplevelse av mestring og derved økt selvtillit. Arbeidsoppgavene foregår i samarbeid med allmenningene i Ringsaker. Oppgaver og aktiviteter planlegges ut fra deltakerne i hver gruppe.
4. Kommunikasjon, læring
Den enkelte deltaker skal ses og høres. Lederne skal være tilgjengelige for samtaler med den enkelte deltaker når han eller hun har behov for å snakke. Dersom en deltaker ikke møter opp som avtalt, skal vedkommende kontaktes. Det er viktig å sette ord på egne problemer for å kunne lære av egne og andres erfaringer, samt at deltakerne gjennom å være en gruppe vil lære av hverandre. Tett kommunikasjon med den enkelte deltaker anses viktig for å lykkes med tiltaket.
5. Selvforståelse og motivasjon
For å komme fram til en realistisk handlingsplan ved endt kurs er det viktig at den enkelte får en økt forståelse av seg selv, bl.a. i forhold til egen motivasjon, mestring- og ikke-mestringsmønster, personlige egenskaper og yrkesverdier. Gjennom tiltaksperioden kartlegges dette systematisk ved hjelp av karriereveiledningsverktøy. Selvforståelse og motivasjon er gjennomgangstema i de individuelle samtalene og i undervisning gjennom hele kurset.
6. Fremtidsplan
Etter endt kurs skal hver deltaker ha en godkjent aktivitetsplan for sitt videre løp, uansett utgangspunkt. Planen skal bygge på de erfaringene den enkelte har gjort seg underveis. Avklaringssamtale med NAV holdes mot slutten av kurset. Det er av avgjørende betydning at det finnes et aktivt tilbud etter endt "trapp", slik at deltakerne ikke faller tilbake i gamle mønstre.
Økonomi
Deltakere mottar ikke lønn fra Providor, men en offentlig ytelse. Som hovedregel beholder deltakerne den ytelsen de har når de starter i tiltaket, men dette vurderes i hvert enkelt tilfelle.
Innsøking
Dersom du tror Grønn trapp kan være noe for deg må du kontakte din saksbehandler hos NAV. For mer informasjon om tiltaket kan du også kontakte Providor.